Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) bünyesindeki maden işçileri, 2023 yılındaki kura sonuçlarının ardından Zonguldak‘taki görev yerleriyle ilgili belirsizlik yaşadıklarını dile getirerek bir araya geldi. Yaklaşık iki yıldır devam eden bu durum, hem çalışma koşullarını hem de kişisel yaşamlarını olumsuz etkiliyor. İşçiler, Amasra Müessesesi‘ne personel aktarımı konusunda somut ve resmi bir yol haritası bekliyor.

Temsilciler tarafından yapılan açıklamada, başlangıçta 80-100 kişi olması beklenen yeni personel alımının 30 kişiye indirgendiği belirtildi. Bu durum, Bartın’dan Zonguldak’a her gün gidip gelen 230 işçi için büyük bir önem taşıyor.

Yapılan hesaplamalara göre, 30 kişilik kontenjan, işçilerin Amasra’ya geçiş ihtimalini yüzde 10-15‘e düşürüyor. Açıklamada, “Bu sayı 100’lerdeyken neredeyse yüzde 50’lik bir ihtimal söz konusuydu. Bugün ise ciddi bir düşüş var” denilerek belirsizliğin yarattığı olumsuz etki vurgulandı.

Günlük Ulaşımın Zorlukları

Zonguldak’a günlük ulaşım, işçilerin mesai dışındaki zamanlarını önemli ölçüde kısıtlıyor. Servis imkanlarının yetersizliği nedeniyle günde ortalama 5 saat yolculuk yapılıyor. Bu süre, 8 saatlik maden vardiyasıyla birleştiğinde, günlük mesai yoğunluğu 13 saate ulaşıyor.

Bu durum, ağır çalışma koşullarıyla birlikte artan fiziksel yorgunluğa ve aile/sosyal yaşamdaki aksaklıklara yol açıyor.

Üretim Kapasitesi ve Personel İhtiyacı

İşçiler, Amasra Müessesesi’nin üretim kapasitesiyle ilgili bilgi sahibi olduklarını ve bu kapasitenin artırılmasının mümkün olduğunu savunuyor. “Buradaki üretimi artıracağımıza söz veriyoruz” diyen işçiler, Amasra’ya yapılacak personel geçişlerinin acilen gerçekleştirilmesini talep ediyor.

Ayrıca, işçiler ilk etapta kurayla belirlenen 105 kişinin hangi kriterlere göre seçildiği ve sonraki alımların nasıl şekilleneceği konusunda şeffaflık istiyor.

Belirsizliğin Etkileri ve Talepler

30 kişilik alım sonrası beklemeye devam eden yaklaşık 200 işçinin geleceği hakkında net bir bilgilendirme yapılmaması, kişisel ve ailevi planlamaları imkansız hale getiriyor.

Zonguldak’a yerleşme eğiliminde olan işçiler, olası Amasra alımları durumunda yeniden taşınma ve çocuklarının eğitim hayatlarındaki değişiklikler gibi ek zorluklarla karşılaşma endişesi taşıyor. Bu nedenle, işçiler yetkililerden net bir takvim ve kapsamlı bir geçiş planı talep ediyor.

Boş Gruplu Çalışma Sisteminin Getirdiği Baskı

Zonguldak’ta mevcut olan boş gruplu çalışma sistemi, işçiler üzerindeki baskıyı artırıyor. Uzun yolculuklar ve vardiya yorgunluğu, devamsızlık oranlarını yükseltiyor. Bu durum, iş kazası riskini de artırabilecek bir faktör olarak öne çıkıyor ve acil çözüm bekliyor.

Kurumsal Diyalog ve Çözüm Beklentisi

Basın açıklamasına siyasi temsilciler, sendika yöneticileri ve ilgili kurum yetkililerinin davet edilmesine rağmen katılımın düşük olması eleştirildi. İşçiler, muhataplarıyla doğrudan diyalog kurma ve sorularını sorma imkanından mahrum bırakılmaktan üzüntü duyduklarını belirtti.

Maden işçileri, iki yıl önce dile getirdikleri taleplerin güncelliğini koruduğunu yineleyerek, Amasra’ya personel geçişleri konusunda şeffaf, adil ve sürdürülebilir bir çözüm mekanizması için yetkililerden somut adımlar atılmasını bekliyor.

Bu durum, işçi hakları ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi noktasında kurumsal ve idari mekanizmaların daha etkin bir rol oynaması gerektiğinin altını çiziyor. İşçilerin taleplerinin karşılanması, madencilik sektöründeki verimliliği artıracak ve çalışanların refah düzeyini yükseltecektir.